Lo Que Debe Saber Sobre los Casos de Salarios y Horas en Florida
En todo el estado de Florida, además de las demandas por discriminación, los trabajadores también están respondiendo contra sus empleadores con casos de salarios y horas laborales.
Según los empleados, las leyes de salarios y horas son violadas constantemente por los empleadores, incluyendo asuntos relacionados con horas extras no pagadas, trabajo fuera del horario registrado, y salarios no pagados. Las discrepancias entre las leyes federales y estatales son, en gran parte, la causa.
Tendencia Preocupante
Desafortunadamente, los casos de salarios y horas no solo están en aumento en el estado de Florida, sino que también han demostrado ser un problema reportado en el estado de Pensilvania, entre varios otros estados. Sin embargo, Florida se ubica entre los estados con más infracciones, ocupando además el segundo lugar en el país en quejas de discriminación en el lugar de trabajo.
De hecho, Florida ocupa el primer lugar en casos de horas extras no pagadas relacionados con la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act). Durante 2011, un promedio de treinta y dos quejas fueron presentadas por trabajadores que buscaban justicia por los agravios cometidos en su contra en el lugar de trabajo.
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Efecto de la Ley de Cuidado de Salud Asequible
Si los empleadores no pueden cumplir con las regulaciones actuales, entonces les resultará difícil cumplir con las regulaciones más estrictas impuestas por la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Affordable Healthcare Act). El cuidado de la salud ahora es un beneficio obligatorio para todos los empleados, lo que ha dejado a los empleadores luchando por encontrar la manera de pagar el beneficio o evitar sus consecuencias por completo.
Una laguna común que muchas empresas buscan implica convertir a los empleados en contratistas independientes, lo cual no cambia su descripción de trabajo ni sus responsabilidades, pero sí cambia por completo su estatus en cuanto a las obligaciones del empleador respecto a los beneficios. Es un acuerdo unilateral, pero los empleados pueden demandar si no reciben sus beneficios, según un posible componente de reforma en materia de salud.
Declaración de Inconstitucionalidad
En agosto de 2013, el Estatuto de Compensación al Trabajador (Workers' Compensation Statute) fue declarado inconstitucional. Esencialmente, se consideró injusto que los propietarios de negocios de Florida exigieran a los empleados pagar un copago de $10 por atención médica. Los empleados no deberían tener que ayudar a su empleador a pagar los costos médicos, algo que ha sido motivo de queja por parte de los defensores de los derechos de los empleados durante años en Florida.
Esta decisión, aunque puede extenderse debido al precedente, está limitada por ahora al condado de Miami-Dade. Las implicaciones de esta decisión permiten a los empleadores defenderse de maneras que no podían hacerlo cuando la ley se consideraba constitucional. En última instancia, el resultado de este fallo aún está por determinarse, hasta que la Corte Suprema se reúna nuevamente en noviembre de 2014 para emitir un fallo sobre la inevitable apelación de la decisión inicial.
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