Acuerdo Operativo – Preguntas Frecuentes

Acuerdo Operativo (también conocido como Acuerdo de LLC):

10 preguntas y respuestas frecuentes

• ¿Es necesario que un acuerdo operativo o acuerdo de LLC esté por escrito? No. Un acuerdo operativo no necesita estar por escrito. Sin embargo, se recomienda encarecidamente que un acuerdo operativo o de LLC esté por escrito.
• ¿Puede una LLC tener un solo miembro? Sí
• ¿Puede un miembro ser una persona física o una empresa? Sí, un miembro puede ser una persona o una empresa. Un miembro también puede ser una organización sin fines de lucro, una sociedad o incluso un fideicomiso.
• ¿Puede un acuerdo operativo o de LLC renunciar a alguna disposición de la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada Revisada de Florida? Un acuerdo operativo puede renunciar o establecer reglas diferentes para la empresa, excepto en el caso de las disposiciones no renunciables establecidas en la Sección 605.0105(3) y (4) de los Estatutos de Florida.
• ¿Se puede limitar la autoridad de un miembro dentro de la empresa? Sí, los miembros pueden limitar toda o parte de la autoridad de un miembro dentro de la empresa al establecerlo expresamente en el acuerdo operativo.
• ¿Debe una contribución de capital a la empresa ser en efectivo? No. Una contribución de capital también puede consistir en propiedad tangible o intangible, servicios prestados (empleo o participación por trabajo), pagarés u otra forma de remuneración, a menos que el acuerdo operativo o de LLC lo prohíba de otro modo.
• ¿Puede un acuerdo operativo contener disposiciones para proteger a los demás miembros de los acreedores, herederos o cónyuges de otro miembro? Sí. Un acuerdo operativo puede contener disposiciones que restrinjan los derechos de voto y/o de gestión de un tercero que se convierta en miembro/propietario a través de un proceso legal independiente. El acuerdo operativo puede incluso contener una disposición que exija la compra de las participaciones de ese miembro.
• ¿Puede un acuerdo operativo abordar las disputas entre los miembros? Sí. Un acuerdo operativo puede establecer qué sucede en caso de una disputa entre los miembros y cómo la resolverán.
• ¿Puede un acuerdo operativo limitar la compensación que recibe un miembro o gerente? Sí, un acuerdo operativo puede restringir los derechos de los miembros o de la gerencia para determinar la compensación de cualquier miembro o empleado.
• ¿Puede un acuerdo operativo establecer un método preferido de litigio/resolución de disputas para la empresa y sus miembros? Sí. Un acuerdo operativo puede establecer qué proceso deben seguir los miembros cuando deseen emprender una acción legal contra otro miembro de la empresa.

Las cuestiones legales relacionadas con un acuerdo operativo o de LLC pueden ser complejas. Es importante que consulte con un abogado que pueda analizar la naturaleza particular de su empresa y desarrollar un acuerdo que establezca claramente los derechos y obligaciones entre los miembros. Para obtener más asistencia o una consulta, contacte hoy a The Campbell Law Group, P.A.