Nuevos Umbrales de Salario Mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para Empleados Exentos y Cambios en las Exenciones de Horas Extras
La FLSA
El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (“DOL”) anunció una norma final que modifica el umbral salarial mínimo para empleados exentos, la cual entró en vigor el 1 de enero de 2020. La nueva norma aumenta el umbral salarial mínimo para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que están exentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas.
La nueva norma afectará a más de un millón de empleados exentos al elevar el umbral salarial mínimo (también conocido como “nivel salarial estándar”) establecido en 2004, de $455 por semana (salario anualizado de $23,660) a $684 por semana (salario anualizado de $35,568). Este cambio en la norma final también significa que los empleados que ganan menos de $35,568 al año ahora son elegibles para el pago de horas extra bajo la norma final del DOL. La nueva norma no modifica el requisito de la prueba de funciones (duties test), solo los umbrales salariales mínimos.
La nueva norma también cambia el requisito de compensación anual total para “empleados altamente remunerados” de $100,000 al año a $107,432 al año (Nota: aún se debe pagar $684 por semana, o su equivalente, como salario mínimo).
A los empleadores también se les permite utilizar hasta un diez (10%) por ciento de bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos (incluidas comisiones), siempre que se paguen al menos anualmente, para satisfacer el umbral del nivel salarial estándar.
Finalmente, la norma final también revisa los niveles salariales especiales para trabajadores de la industria cinematográfica y en los territorios de los Estados Unidos.
Se recomienda encarecidamente a los empleadores realizar una revisión de cómo esta nueva norma afectará a su empresa y comenzar a tomar medidas para reestructurar y/o reclasificar a los empleados exentos como no exentos, o para aumentar los salarios de los empleados exentos a fin de cumplir con la nueva norma del DOL.
Esperamos que este artículo haya sido útil para todos los empleadores.
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