Cómo Proteger los Activos de su Empresa Cuando los Empleados Esenciales se Van
Cuando empleados esenciales dejan su empresa por una u otra razón, puede resultar difícil adaptarse en muchos sentidos. Posiblemente, la forma más importante de hacerlo sea proteger adecuadamente sus activos. La propiedad intelectual, como patentes, derechos de autor, marcas registradas y similares, debe salvaguardarse, o su empresa quedará expuesta a un enorme nivel de riesgo. Atrás quedaron los días en que las empresas se preocupaban únicamente porque los empleados se llevaran objetos materiales de alto valor.
El robo de información electrónica está muy extendido en todos los estados del país, sin importar si la empresa forma parte de una industria centrada en la tecnología o no. La verdad es que, con la tecnología disponible hoy en día, resulta simplemente demasiado fácil robar información electrónica. Entonces, ¿cómo protege usted su negocio? Implementando una defensa sólida que incluya acuerdos de no competencia y medidas de protección adicionales. Para obtener ayuda en la protección de su negocio de esta manera, necesita hoy la asistencia de abogados de litigios comerciales en Miami. ¿Ha tenido su empresa dificultades para proteger sus activos comerciales? Contacte hoy a un abogado de litigios comerciales en Miami de Campbell Law Group.
Acuerdos de No Competencia
Estos acuerdos constituyen la primera y más importante medida que su empresa debe tomar para proteger sus activos frente a antiguos empleados. Los acuerdos de no competencia impiden que estos empleados interfieran con los intereses de su empresa, de manera directa o indirecta. Cuando se implementan, estos acuerdos evitan el uso de información sustraída, e incluso su robo en primer lugar. Los empleados que firman acuerdos de no competencia se comprometen a:
● No alentar a otros empleados a dejar al antiguo empleador para trabajar con el nuevo empleador
● Devolver todos los bienes pertenecientes a la empresa
● No utilizar información sobre el antiguo empleador mientras trabajan con el nuevo empleador
● No prestar los mismos servicios en la misma ubicación geográfica
Ventajas y Desventajas de los Acuerdos de No Competencia
Las ventajas de los acuerdos de no competencia para el empleador ya han sido descritas, pero es importante señalar que también benefician a los empleados. Como empleador, es su responsabilidad asegurarse de que los empleados comprendan cómo estos acuerdos los benefician a ellos. Una vez que los empleados lo comprenden, es menos probable que intenten eludir la cláusula en sí. En cuanto a las desventajas de los acuerdos de no competencia, el ejemplo principal es que en algunos estados simplemente son ilegales. En estos casos, los acuerdos de no competencia se analizan desde la perspectiva del empleado, quien se ve imposibilitado de ejercer una profesión u oficio con plena dedicación.
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Medidas de Protección Adicionales
La mayoría de las empresas protegen la información digital estableciendo e implementando estrategias específicas para sus intereses. A continuación, se enumeran dos medidas de protección adicionales que suelen incluirse dentro de estas estrategias.
● Uso de la Tecnología: Esta medida detalla el uso del correo electrónico, el equipo informático y los mensajes de texto y/o mensajería instantánea realizados en dispositivos móviles proporcionados por la propia empresa.
● Redes Privadas Virtuales: Estas redes garantizan que los empleados cumplan con todas las políticas de la empresa relativas a la protección de la información confidencial frente al robo, así como con las políticas relativas al equipo informático.
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Aunque su empresa pueda estar bien protegida contra el uso indebido de datos por parte de exempleados y empleados que están dejando la compañía, es importante asegurarse de no dejar ningún detalle sin atender. Desafortunadamente, en ocasiones los empleados interpretan los contratos y las políticas de sus antiguos empleadores como una violación de sus derechos legales esenciales, o simplemente como demasiado estrictos. Contacte a Campbell Law Group Hoy Mismo.