Tipos Comunes de Litigio en los Negocios

Los litigios empresariales abarcan una amplia gama de casos que generalmente se relacionan con disputas comerciales. Dichas disputas pueden surgir del incumplimiento o la interferencia dolosa (tortious interference) con un contrato, una violación de las leyes comerciales, o disputas entre socios o principales de una firma o corporación, o entre accionistas y los funcionarios de dicha corporación.

Cuando los Acuerdos Salen Mal

En el ámbito de los contratos, existen muchos escenarios en los que una parte o varias partes tienen un reclamo legítimo por incumplimiento, porque otra parte no cumplió con sus responsabilidades o deberes establecidos en el contrato.

Por ejemplo, un empleado y un empleador pueden tener una disputa relacionada con la violación de un acuerdo de no competencia firmado por el empleado como condición de su empleo. La parte demandante puede buscar una variedad de remedios, tanto monetarios como no monetarios. A menudo, existirá algún tipo de daños involucrados, como la restitución o las ganancias perdidas.

Las partes también pueden demandar para anular o cancelar el contrato, mientras que otras pueden demandar el cumplimiento específico (specific performance) a fin de obligar a la otra parte a cumplir con sus responsabilidades.

Otro ejemplo de un caso de litigio empresarial relacionado con contratos es la “interferencia dolosa” (tortious interference), en la cual una parte interrumpe intencionalmente un contrato o algún tipo de relación económica entre otras dos partes. Esa segunda o tercera parte puede demandar exitosamente a la primera si logra probar una serie de elementos, incluyendo que la parte que interfirió tenía la intención real de interrumpir la relación y perjudicar a la parte o partes demandantes.

Las partes también pueden demandar por contratos de venta en los que un proveedor no entregó bienes o servicios a un comprador de conformidad con los términos acordados. El incumplimiento puede ocurrir por una entrega tardía, la falta de entrega, o una entrega realizada mediante un medio no acordado que pueda afectar el valor o el uso de los bienes. Pueden surgir disputas sobre el pago o la forma de pago, o incluso sobre la validez de un acuerdo de venta o de cualquier modificación de dicho acuerdo.

Otras disputas empresariales surgen en el contexto corporativo. Por ejemplo, los accionistas de una empresa pueden demandar a los funcionarios o directores de dicha empresa por incumplir su deber fiduciario hacia la empresa y sus accionistas. Esto significa que los funcionarios y/o directores no actuaron en el mejor interés de la empresa, o actuaron de una manera que perjudica significativamente a la empresa y su valor. Cuando los funcionarios o directores violan la confianza que les depositaron los interesados (stakeholders) de la empresa al no tomar decisiones con un cierto nivel de cuidado razonable o lealtad, y la empresa sufre un perjuicio, puede existir una demanda válida.

Un fundamento comúnmente utilizado para este tipo de reclamo puede ser un conflicto de interés, en el que un funcionario o director toma una decisión para la empresa que entra en conflicto con su propio interés personal, y así nubla la objetividad de esa persona. Los accionistas no son los únicos que pueden tener una disputa con el liderazgo corporativo. Los socios o principales dentro de una firma o empresa pueden tener desacuerdos entre sí sobre la dirección de la empresa, e incluso pueden demandarse mutuamente por incumplimiento del deber fiduciario de actuar en el mejor interés de la empresa y no verse indebidamente influenciados por conflictos de interés. Dichas disputas pueden muy bien ser de naturaleza contractual en parte, si un principal considera que otro no ha cumplido con ciertos términos de su acuerdo de sociedad.

Abogados de Negocios en Miami

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