Rompiendo el Empate: Entendiendo las Disposiciones de Punto Muerto en los Acuerdos de Accionistas
Si se encuentra en proceso de redactar un acuerdo de accionistas para su empresa, ha tomado una decisión acertada. El contrato será fundamental para definir los derechos y responsabilidades de cada accionista y director, así como el funcionamiento de su empresa. Un acuerdo de accionistas bien redactado debe incluir una “cláusula de resolución de empates” (deadlock provision). ¿Qué es exactamente una cláusula de resolución de empates y por qué la necesita? Analicemos los hechos.
¿Qué es una cláusula de resolución de empates?
Supongamos que los directores de la empresa tienen una disputa que no pueden resolver. Cuando sus accionistas votan sobre el asunto, es posible que se produzca un empate, es decir, que hayan emitido un número igual de votos a favor y en contra de la decisión. También podría significar que no lograron alcanzar un voto unánime, en caso de que este fuera requerido. Una cláusula de resolución de empates es un elemento de la resolución de disputas y establece el procedimiento que se seguirá en caso de que se produzca un empate.
¿Cómo ayudan estas cláusulas?
Una cláusula de resolución de empates proporcionará a su empresa un conjunto de instrucciones para manejar los empates. Cuando su empresa experimente un empate —por ejemplo, cuando sus accionistas no puedan ponerse de acuerdo sobre la elección de directores, o cuando se estanquen en decisiones de gestión— su cláusula le mostrará el camino a seguir. Pueden surgir problemas relacionados con la estrategia, la dirección y la gestión de la empresa, entre otros, por lo que una cláusula de resolución de empates puede resultar útil de muchas maneras.
¿Quién necesita una cláusula de resolución de empates?
Cualquier corporación puede beneficiarse de una cláusula de resolución de empates. Los desacuerdos siempre pueden surgir en su empresa, ya sea que los espere o no, y un contrato sólido puede protegerlo a usted y a su empresa de las consecuencias de una disputa grave. Dicho esto, las disputas entre accionistas suelen ocurrir con más frecuencia cuando solo hay 2 o 4 cofundadores en una empresa (o cualquier número par de propietarios).
¿Qué tipos de cláusulas existen?
En materia de cláusulas de resolución de empates, su empresa tiene varias opciones disponibles:
- Con una cláusula de mediación, cada parte puede trabajar para resolver el asunto con la ayuda de un tercero neutral. De manera similar, puede agregar una cláusula de reunión para que los accionistas se reúnan y resuelvan el problema en una reunión extendida.
- Una cláusula de arbitraje es un poco distinta, ya que convoca a un experto externo independiente para que analice los hechos de su disputa. Esa persona tendrá entonces la facultad de imponer una decisión.
- Puede utilizar una cláusula de subasta para resolver el empate a fin de permitir que uno o más accionistas oferten por las acciones que posean otros accionistas.
- Cuando hay más de dos accionistas, una cláusula de presidente para resolver el empate otorga a un accionista la facultad de convertirse en Presidente y tomar una decisión para poner fin al empate.
- Como último recurso, una cláusula de liquidación para resolver el empate obligará a los accionistas a liquidar el negocio en conjunto.
¿Cuál es el mejor mecanismo posible para desempatar en su empresa? Debe consultar a un abogado experimentado para obtener la respuesta. En Campbell Law Group, contamos con amplia experiencia en el ámbito de las disputas entre accionistas. Nos aseguraremos de que su acuerdo de accionistas se ajuste perfectamente a las necesidades particulares de su empresa.